Unterschiede

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--- portfolio:prozesse:mitarbeitergespraeche [2024/01/10 16:17] – Romina Rauner
+++ portfolio:prozesse:mitarbeitergespraeche [2024/06/18 11:28] (aktuell) – Romina Rauner
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 == 3.1 Art der Durchführung ==
-  * Mitarbeiter:innengespräche werden einmal im Jahr durchgeführt.
+  * Mitarbeiter:innengespräche werden in der Regel alle 18 Monate durchgeführt.
   * Sie sind für alle Mitarbeiter:innen verpflichtend.
   * Die Initiative geht in der Regel von der Abteilungsleitung/den Bereichsleitungen aus. Die Mitarbeiter:innen können ihrerseits um ein Gespräch bitten.
   * Mitarbeiter:innengespräche werden von den Beteiligten auf Grundlage der Fragen in der {{ :wiki:ausbilder:protokollvorlage_mitarbeitergespraeche_2022-12-08.docx |Protokollvorlage Mitarbeiter:innengespräche}} vorbereitet.
   * Inhalte der Mitarbeiter:innengespräche werden vertraulich behandelt.
-  * Das Protokoll des Mitarbeiter:innengesprächs mit den vereinbarten Zielen und Maßnahmen wird der Abteilungsleitung zur Verfügung gestellt.
   * Die Erreichung der vereinbarten Ziele wird im nächsten Mitarbeiter:innengespräch überprüft: Die Beteiligten ziehen gemeinsam Bilanz und stellen fest, welche Ziele in welchem Umfang erreicht bzw. nicht erreicht wurden und welche Einflussfaktoren für die Zielerreichung bzw. Nichterreichung ausschlaggebend waren. Ggf. werden Folgemaßnahmen vereinbart oder wird eine Zielkorrektur vorgenommen.
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 == 3.2 Institutionelle Einbindung ==
-  * Mitarbeiter:innengespräche werden in regelmäßigen Abständen durchgeführt.
+  * Das Protokoll des Mitarbeiter:innengesprächs mit den vereinbarten Zielen und Maßnahmen wird der Abteilungsleitung zur Verfügung gestellt.
-  * Mitarbeiter:innengespräche werden in der dafür vorgesehenen {{ :wiki:ausbilder:protokollvorlage_mitarbeitergespraeche_2022-12-08.docx |Protokollvorlage Mitarbeiter:innengespräche}} dokumentiert
-== 3.3 Wirkung ==
-== 3.4. Beteiligte / Verantwortliche ==
-Abteilungsleitung/Leitungsteam
-//Stand: 2024-01-08//
+\\
+//Stand: 2024-06-18//