portfolio:prozesse:einarbeitung
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portfolio:prozesse:einarbeitung [2024/01/10 16:40] – Romina Rauner | portfolio:prozesse:einarbeitung [2024/05/14 14:58] (aktuell) – Romina Rauner | ||
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* Abteilungsleitung und Bereichsleitungen verantworten die Einarbeitung neuer. Mitarbeiter: | * Abteilungsleitung und Bereichsleitungen verantworten die Einarbeitung neuer. Mitarbeiter: | ||
- | * Die Bereichsleitungen planen, strukturieren und konkretisieren gemeinsam mit den neuen Mitarbeiter: | + | * Die Bereichsleitungen planen, strukturieren und konkretisieren gemeinsam mit den neuen Mitarbeiter: |
* Die Fachleitungen verantwortet die fachliche Einarbeitung innerhalb der Fachrichtung. | * Die Fachleitungen verantwortet die fachliche Einarbeitung innerhalb der Fachrichtung. | ||
* Eine erfahrene Lehrperson aus dem Team steht neuen Mitarbeiter: | * Eine erfahrene Lehrperson aus dem Team steht neuen Mitarbeiter: | ||
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== 3.2 Institutionelle Einbindung == | == 3.2 Institutionelle Einbindung == | ||
- | * Die Bereichsleitung informiert über die Einarbeitungsphase und händigt die {{ :portfolio:checkliste_neue_mitarbeiter_2024-01-08.docx |Checkliste für neue Mitarbeiter: | + | * Die Bereichsleitung informiert über die Einarbeitungsphase und händigt die {{ :portfolio:checkliste_neue_mitarbeiter_innen_2024-05-14.pdf |Checkliste für neue Mitarbeiter: |
* Alle Bereiche arbeiten mit der Checkliste. | * Alle Bereiche arbeiten mit der Checkliste. | ||
* Nach den ersten drei Monaten findet ein erstes Mitarbeiter: | * Nach den ersten drei Monaten findet ein erstes Mitarbeiter: |
portfolio/prozesse/einarbeitung.1704901243.txt.gz · Zuletzt geändert: 2024/01/10 16:40 von Romina Rauner