Arbeiten nach dem ILEB- Prinzip
individuelle Zielstellungen –> SMART (spezifisch, messbar, attraktiv, realistisch, terminiert)
individuelle Hilfen
Transparenz
Raum geben für das Entwickeln positiver Verhaltensweisen
Raum für Reflexion
positives Feedback (auch bei kleinen Erfolgen)
Verstärkersysteme
reizarmes Arbeitssetting
Rückzugsmöglichkeiten
individuelle Förderpläne
Mitverantwortung der SuS bei der Zielsuche, den Themen, Sozialformen, Dosierung der Arbeitsumfänge, etc.