portfolio:prozesse:kritselbstrefl
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+ | Die Selbst-Qualifizierung ist im Vergleich zu den weiteren Angeboten der Personalentwicklung der zentrale Ansatz der individuellen Kompetenzentwicklung aller haupt- und nebenamtlichen Seminarlehrkräfte. | ||
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+ | Der Grund: Kollegiale Beratungs-Situationen und Formen interner sowie externer Fortbildungsangebote nehmen schon rein zeitlich gesehen einen vergleichsweise kleinen Teil der Gesamtarbeitszeit in Anspruch. | ||
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+ | In der überwiegenden Zeit trägt der einzelne Mitarbeiter bzw. die einzelne Mitarbeiterin die alleinige Verantwortung dafür, die individuellen Kompetenzen weiterzuentwickeln, | ||
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+ | Ziel ist es, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Planung, Durchführung und Reflexion ihrer Praxis-Situationen die theoriegeleiteten, | ||
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+ | Auf der Basis einer kontinuierlichen, | ||
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+ | ^ 1. Leitgedanken | ||
+ | | Grundlegende Orientierung an sonderpädagogischer Fachlichkeit | ||
+ | | Zielorientierung des Reflexionsprozesses | ||
+ | | Transparenz | ||
+ | | Vernetzung | ||
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